關於本書

  • 聯強總裁杜書伍：送給畢業生最好的禮物
  • 聯強國際集團總裁杜書伍6/9擔任國立交通大學管理學院畢業典禮專題演講貴賓，他勉勵五百位剛出爐的商管博碩士生：走出校園後，不要「太記得」學校教的管理理論，因為管理是要解決問題，而人會變，時空也會變，相當複雜；一旦太強調用「理論」管理，就是天真的以為實務會朝你理想的方向發展，久而久之就會陷入僵化而無法管理。杜書伍期許擁有商管專業的MBA學生，能夠真正彎下腰融入實務、從實務中提出改善與創新，才是真正對組織產生價值...【閱讀更多】

  • 〔天下雜誌〕聯強總裁杜書伍：管理不能只靠KPI
  • 由天下雜誌出版的聯強總裁杜書伍新書《打造將才基因2--將將》，5月初上市後，首週即登上博客來、金石堂、誠品書店暢銷排行榜，上市十天緊急再版。5/9(三)在誠品信義店舉辦新書發表會中，杜總裁親自分享企業及個人如何有系統的修練主管能力，希望對於目前面臨人才斷層的台灣企業，有所幫助...【閱讀更多】



  • 〔工商時報〕戰略高手－出暢銷書傳授 培育將才心法
  • 他認為，主管人才是需要挖掘、磨練和培養的，不是天賦異稟，而是需要透過完整的架構及系統性的培育而來。而且企業的接班，絕不是CEO（執行長）接班，而是需要層層的接班。
  • 杜書伍就曾經妙喻，主管有沒有磨練體驗，其差異就好比「白切肉和滷肉」，沒有歷練的主管，就像是水煮即熟的白切肉，而有磨練養成的主管則是花時間入味燉熬成的滷肉。
    在新書「將將-打造將才基因 2」中，杜書伍就說「主管的培養是一將功成萬骨枯的巨大工程」。為了改善以及解決這個現象，多年前就開始觀察組織中的人與事，並且將觀察的心得點點滴滴的記錄下來，並分享給大家...
  • 【新聞來源：http://news.chinatimes.com/tech/11050903/122012050800358.html 】

  • 〔經濟日報〕聯強:大陸3C消費通路市場第3季需求回歸
  • 杜書伍說，在經濟成長趨緩的環境中，人才培育已經不是高度經濟成長期只求量化KPI數字、訓練時數的「粗耕」經營方式，可以應付；應以較細緻的思維，持續和員工溝通、創造良好制度文化，慢慢建構穩定的企業實力後，即使外在劇烈環境變動，仍能保持競爭力。
  • 而物價上漲的年代，企業如何以有競爭力的薪資留才？杜書伍表示，台灣目前基層、新進人員的薪資沒有成長，但企業並不吝於對能夠貢獻立即效應、佔企業員工約20%的幹部級人才加薪，因此整體薪資趨勢，應是基層員工和主管的薪資差距拉大...
  • 【新聞來源：http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/7082061.shtml】


  • 〔台灣立報〕打造將才基因 需先認識自己
  • 成為一名將才，需要哪些特質？聯強國際總裁杜書伍指出，公司選才有兩大要點，首先是應徵者是否認識自己，「明白自己要什麼，不要什麼。」面試過程中，杜書伍會從應徵者過去的學習經驗，試著了解其思考、系統、整理、分析能力，若應徵者具備這些條件，他相信將很有潛力成為一名將才。
  • 聯強國際總裁杜書伍9日舉辦新書《打造將才基因2：將將》發表會，分享學校沒有教的親身經驗與聯強內部主管訓練的內容，讓職場工作者能少繞彎路，提升自己成為將才。...
  • 【新聞來源：http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-117952】



 

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  • 不同於《打造將才基因》是偏向職場工作者的基礎觀念，本書收錄的內容，更聚焦於主管管理實務，之於不同的閱讀對象，應有不同的效益....
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