關於本書

  • 聯強總裁杜書伍:送給畢業生最好的禮物
  • 聯強國際集團總裁杜書伍6/9擔任國立交通大學管理學院畢業典禮專題演講貴賓,他勉勵五百位剛出爐的商管博碩士生:走出校園後,不要「太記得」學校教的管理理論,因為管理是要解決問題,而人會變,時空也會變,相當複雜;一旦太強調用「理論」管理,就是天真的以為實務會朝你理想的方向發展,久而久之就會陷入僵化而無法管理。杜書伍期許擁有商管專業的MBA學生,能夠真正彎下腰融入實務、從實務中提出改善與創新,才是真正對組織產生價值...【閱讀更多】

  • 〔天下雜誌〕聯強總裁杜書伍:管理不能只靠KPI
  • 由天下雜誌出版的聯強總裁杜書伍新書《打造將才基因2--將將》,5月初上市後,首週即登上博客來、金石堂、誠品書店暢銷排行榜,上市十天緊急再版。5/9(三)在誠品信義店舉辦新書發表會中,杜總裁親自分享企業及個人如何有系統的修練主管能力,希望對於目前面臨人才斷層的台灣企業,有所幫助...【閱讀更多】



  • 〔工商時報〕戰略高手-出暢銷書傳授 培育將才心法
  • 他認為,主管人才是需要挖掘、磨練和培養的,不是天賦異稟,而是需要透過完整的架構及系統性的培育而來。而且企業的接班,絕不是CEO(執行長)接班,而是需要層層的接班。
  • 杜書伍就曾經妙喻,主管有沒有磨練體驗,其差異就好比「白切肉和滷肉」,沒有歷練的主管,就像是水煮即熟的白切肉,而有磨練養成的主管則是花時間入味燉熬成的滷肉。
    在新書「將將-打造將才基因 2」中,杜書伍就說「主管的培養是一將功成萬骨枯的巨大工程」。為了改善以及解決這個現象,多年前就開始觀察組織中的人與事,並且將觀察的心得點點滴滴的記錄下來,並分享給大家...
  • 【新聞來源:http://news.chinatimes.com/tech/11050903/122012050800358.html 】

  • 〔經濟日報〕聯強:大陸3C消費通路市場第3季需求回歸
  • 杜書伍說,在經濟成長趨緩的環境中,人才培育已經不是高度經濟成長期只求量化KPI數字、訓練時數的「粗耕」經營方式,可以應付;應以較細緻的思維,持續和員工溝通、創造良好制度文化,慢慢建構穩定的企業實力後,即使外在劇烈環境變動,仍能保持競爭力。
  • 而物價上漲的年代,企業如何以有競爭力的薪資留才?杜書伍表示,台灣目前基層、新進人員的薪資沒有成長,但企業並不吝於對能夠貢獻立即效應、佔企業員工約20%的幹部級人才加薪,因此整體薪資趨勢,應是基層員工和主管的薪資差距拉大...
  • 【新聞來源:http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/7082061.shtml】


  • 〔台灣立報〕打造將才基因 需先認識自己
  • 成為一名將才,需要哪些特質?聯強國際總裁杜書伍指出,公司選才有兩大要點,首先是應徵者是否認識自己,「明白自己要什麼,不要什麼。」面試過程中,杜書伍會從應徵者過去的學習經驗,試著了解其思考、系統、整理、分析能力,若應徵者具備這些條件,他相信將很有潛力成為一名將才。
  • 聯強國際總裁杜書伍9日舉辦新書《打造將才基因2:將將》發表會,分享學校沒有教的親身經驗與聯強內部主管訓練的內容,讓職場工作者能少繞彎路,提升自己成為將才。...
  • 【新聞來源:http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-117952】



 

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  • 不同於《打造將才基因》是偏向職場工作者的基礎觀念,本書收錄的內容,更聚焦於主管管理實務,之於不同的閱讀對象,應有不同的效益....
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