2012教育特刊-新生代新能力新未來

兩岸九○後調查／典範人物：台灣戴勝益、大陸溫家寶

作者：天下雜誌　出處：webonly 2012/12

職場態度：台灣九○後的更重視薪資
亞洲九○後PK：台灣自信心較低
兩岸九○後典範人物：台灣戴勝益、大陸溫家寶

今年，是兩岸九○後（1990年代出生，台灣稱「八年級」）步入職場元年。面對這股世代交替的潮流，《天下》首度針對兩岸九○後進行調查，分別對兩岸大三、大四在學生發放問卷，題組遍及職涯規劃、移地工作意願、競爭力自（互）評、社會態度與最推崇人物，結果發現兩岸同齡世代，「同中存異」。

調查發現一、就業選擇，因兩岸經濟體制差異而有別

外商企業，是兩岸九○後畢業就職的首選；包括30.4%的大陸學生及28.4%的台灣學生，都認為外企是進入職場後的最佳起步。進一步交叉分析，大陸選擇國企的比例將近三成(28.4%)，台灣則有23.2%的受訪者，表示希望進入民營企業。調查結果反映了兩岸經濟制度的背景差異：台灣在1990年代，便歷經了國企民營化的過程；而現階段的中國，「國進民退」，仍是社會上熱門的討論議題。（表1）

調查發現二、台灣九○後的職場態度更重視薪資

在職場態度方面，《天下雜誌》發現，同樣面臨高房價與畢業後即失業的狀況，兩岸九○後，都非常在乎「金錢物質報酬」，分別有59.4%的台生及41.8%的對岸學生，認同「獲得獎金或加薪」，為最有激勵效果的職場誘因。除此之外，選擇「升遷」最重要的大陸受訪者，高達4成(39.9%)；但僅24.6%的台灣學生認為，職涯發展較薪資結構更為優先。（表2）