【我的未來在哪裡】留下來,或是出國去?

你的薪情好不好?

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再輸入你的月薪資
*此處薪資指月薪,包括本薪+加班費+紅利或津貼
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代表有0%的人領的薪水比你少

代表有0%的人領的薪水比你多

代表你的薪資落點

註:薪資所在落點可能沒有資料或為零,在此僅顯示薪資比較結果
資料來源:主計總處(以2016年5月為準)

去國外,薪水會更好?

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看看台灣與全球比較
*本數據已考量各國物價水準,為實質所得(月薪)
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資料來源:ILO、主計總處、世界銀行
資料說明:以上「實質薪資」的計算方式,是將各國的分行業名目薪資,
除以世界銀行「國際比較計畫」的物價指數,再乘上100。
以台灣的物價指數為100。
看完國內外比較,讓我們一探低薪的現實!

低薪成推力?台灣人才缺口世界第一

根據牛津經濟研究院「2021年國際人才報告」,台灣將在4年後成為人才缺口最大的國家。且根據主計總處統計,2015年台灣在海外工作人數達72萬人,較7年前增加9.36%,速度快於台灣就業人口增加率。同場加映:【數據看天下】72萬海外工作台灣人 年輕人增加,中壯年減少

2011-2021年各國人才供需成長率落差(百分點)
資料來源:牛津經濟研究院

台灣經濟雙引擎:服務業、製造業

為什麼大家都不想留在台灣?從經濟結構看台灣問題,究竟是因為製造業產能外移,還是佔台灣GDP比重6成的服務業,薪資太低?

2015年經濟成長率0.72%,各產業貢獻GDP佔比(%)
資料來源:主計總處

製造業:企業賺錢,為什麼分不了勞工?

數據顯示,20多年來(尤其2000年後),製造業勞工獲得的報酬比例一路下滑,為什麼?
當企業獲利,勞工沒分到,反而是固定資本消耗(折舊)增加了。

1990-2015年製造業GDP分配
資料來源:主計總處

服務業:過半行業勞工拿到的變少了

數據顯示,30多年來,服務業中有一半以上的行業其勞工獲得的報酬比例衰退。

1981及2015年服務業分配給勞工份額差距
資料來源:中經院《低薪資對我國勞動市場的影響與政府因應策略》
看完這些,除了厭世,你還能做什麼?

天下×換日線聯合徵文,我們需要你!

你現在在國外工作,卻遲遲回不了台灣嗎?
你曾經在海外工作,卻選擇回到台灣來生根嗎?
對於回台灣的那條路,你認為該怎麼改善,讓更多人願意回來?
把你的想法告訴我們,你的文章就有機會登上《天下雜誌》!

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投稿期限:2017 年 8 月 2 日
投稿信箱:commonwealthcrossing@gmail.com
信件標題:我眼中的人才外流解方/OOO(填寫你的名字)
投稿內文:約600到1000字,寫下你的海外工作經驗,以及你認為未來該怎麼做,才能吸引更多人才回到台灣。

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